Prezes Fundacji Court Watch Polska komentuje kolejny aspekt reformy wymiaru sprawiedliwo\u015bci. Tym razem mowa o systemie naboru s\u0119dzi\u00f3w.<\/p>\n
<\/p>\n
Szykuje si\u0119 nam system naboru s\u0119dzi\u00f3w polegaj\u0105cy na bezpo\u015bredniej transmisji z liceum przez kolejne instytucje edukacyjne wprost do pracy orzeczniczej. Budzi to obawy o dojrza\u0142o\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3rym b\u0119dziemy powierza\u0107 w\u0142adz\u0119 s\u0105dzenia – zacz\u0105\u0142 Bartosz Pilitowski.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
Co dok\u0142adnie zaproponowa\u0142o Ministerstwo Sprawiedliwo\u015bci?<\/p>\n
<\/p>\n
Kierownictwo Ministerstwa Sprawiedliwo\u015bci zaprezentowa\u0142o pod\u00a0koniec stycznia 2017\u00a0r. szereg za\u0142o\u017ce\u0144 zmian w\u00a0wymiarze sprawiedliwo\u015bci, w\u00a0tym dochodzenia do\u00a0zawodu s\u0119dziego. Zawiedzeni b\u0119d\u0105 ci, kt\u00f3rzy\u00a0pami\u0119taj\u0105 z\u00a0kampanii wyborczej postulaty doprowadzenia do\u00a0tego, by\u00a0zaw\u00f3d s\u0119dziego by\u0142 ukoronowaniem zawod\u00f3w prawniczych, a\u00a0s\u0119dziami zostawali do\u015bwiadczeni prawnicy w\u00a0wieku co najmniej 35 lat. Propozycje id\u0105 bowiem w\u00a0zupe\u0142nie odwrotnym kierunku.<\/p>\n
<\/p>\n
Zbigniew Ziobro zapowiedzia\u0142, \u017ce\u00a0podstawowym sposobem doj\u015bcia do\u00a0zawodu s\u0119dziego ma by\u0107 aplikacja s\u0119dziowska odbywana w\u00a0Krajowej Szkole S\u0105downictwa i\u00a0Prokuratury. Po\u00a0zdaniu pa\u0144stwowego egzaminu absolwenci KSSiP dostan\u0105 propozycj\u0119 pracy na\u00a0stanowisku asesor\u00f3w s\u0105dowych (tzw. s\u0119dziego na\u00a0pr\u00f3b\u0119), a\u00a0po kilku latach b\u0119d\u0105 mogli obj\u0105\u0107 do\u017cywotni urz\u0105d s\u0119dziego.<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
Bartosz Pilitowski proponuje konkretne rozwi\u0105zania w systemie rekrutacji s\u0119dzi\u00f3w.<\/p>\n
<\/p>\n
Posiadanie przez kandydat\u00f3w odpowiednich cech osobowo\u015bci oraz\u00a0minimalnego do\u015bwiadczenia, \u015bwiadcz\u0105cych o\u00a0elementarnej dojrza\u0142o\u015bci, powinno by\u0107 weryfikowane i\u00a0oceniane. Za\u015bwiadczenie o\u00a0zdolno\u015bci do\u00a0wykonywania zawodu, kt\u00f3re kandydat mo\u017ce uzyska\u0107, udaj\u0105c si\u0119 do\u00a0dowolnego uprawnionego lekarza, nie stanowi wystarczaj\u0105cej weryfikacji.<\/p>\n
Rekrutacja powinna zawiera\u0107 element rozmowy osobistej kandydata z\u00a0komisj\u0105. Bezpo\u015bredni kontakt, mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadania pyta\u0144 i\u00a0obserwowania reakcji ma niebagatelne znaczenie dla oceny cech, kt\u00f3re predestynuj\u0105 do\u00a0wykonywania zawodu, takich jak komunikatywno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 argumentacji, ale\u00a0r\u00f3wnie\u017c szybka reakcja i\u00a0panowanie nad\u00a0emocjami.<\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n
Prezes Fundacji zauwa\u017ca, \u017ce odpowiednio przeprowadzony proces rekrutacyjny pozwoli zredukowa\u0107 koszty wynikaj\u0105ce ze szkolenia na dalszym etapie nieodpowiednich kandydat\u00f3w<\/p>\n
<\/p>\n
Wi\u0119ksze nak\u0142ady na\u00a0proces rekrutacyjny oszcz\u0119dz\u0105 koszt\u00f3w wynikaj\u0105cych z\u00a0kszta\u0142cenia i\u00a0testowania w\u00a0asesurze nieodpowiednich os\u00f3b. Natomiast promocja pozytywnych cech s\u0119dziego mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do\u00a0tego, \u017ce\u00a0swoich si\u0142 w\u00a0procesie rekrutacyjnym spr\u00f3buj\u0105 tak\u017ce osoby, kt\u00f3re nie czu\u0142y, \u017ce\u00a0maj\u0105 szanse w\u00a0starciu z\u00a0konkurencj\u0105 wykazuj\u0105c\u0105 wybitne zdolno\u015bci do\u00a0zdawania egzamin\u00f3w, cho\u0107 niekoniecznie do\u00a0pracy z\u00a0lud\u017ami czy rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Dzi\u0119ki temu, zachowuj\u0105c za\u0142o\u017cenia modelu zaproponowanego przez ministerstwo, b\u0119dziemy mieli zdecydowanie wi\u0119ksze szanse, \u017ce\u00a0do zawodu s\u0119dziego trafia\u0107 b\u0119d\u0105 osoby, kt\u00f3re najlepiej poradz\u0105 sobie z\u00a0wyzwaniami rosn\u0105cych spo\u0142ecznych oczekiwa\u0144 – zako\u0144czy\u0142.<\/em><\/p><\/blockquote>\n
<\/p>\n