{"id":348836,"date":"2022-12-02T22:10:53","date_gmt":"2022-12-02T21:10:53","guid":{"rendered":"https:\/\/courtwatch.pl\/?p=348836"},"modified":"2022-12-02T22:11:57","modified_gmt":"2022-12-02T21:11:57","slug":"jakich-sedziow-wybiera-sie-w-holandii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courtwatch.pl\/blog\/2022\/12\/02\/jakich-sedziow-wybiera-sie-w-holandii\/","title":{"rendered":"Jakich s\u0119dzi\u00f3w wybiera si\u0119 w Holandii? Nowy raport"},"content":{"rendered":"\n

Nie tylko kwalifikacje, tak\u017ce kompetencje<\/h3>\n\n\n\n

Aby zosta\u0107 s\u0119dzi\u0105 w Holandii nale\u017cy nie tylko spe\u0142nia\u0107 formalne kryteria, ale przede wszystkim posiada\u0107 odpowiednie kompetencje. Jest to zasadnicza r\u00f3\u017cnica w stosunku do system\u00f3w, gdzie s\u0119dzia musi posiada\u0107 jedynie okre\u015blone kwalifikacje. Kompetencje potrzebne s\u0119dziemu s\u0105 precyzyjnie okre\u015blone i maj\u0105 bardzo praktyczny charakter. Profil kompetencyjny, czyli dokument zawieraj\u0105cy pe\u0142n\u0105 list\u0119 kompetencji wymaganych od s\u0119dziego jest publicznie dost\u0119pny na stronie internetowej zach\u0119caj\u0105cej do pracy w wymiarze sprawiedliwo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Co to jest profil kompetencyjny?<\/h3>\n\n\n\n

Profil kompetencyjny jest uporz\u0105dkowanym zestawem kompetencji zawodowych odpowiednich dla konkretnego stanowiska, roli w organizacji lub okre\u015blonego zawodu. Tworzy wi\u0119c zbi\u00f3r kompetencji niezb\u0119dnych do wykonania zadania zgodnie ze standardami przyj\u0119tymi w danym zawodzie czy organizacji. <\/p>\n\n\n\n

Aktualny profil kompetencyjny holenderskiego s\u0119dziego zosta\u0142 przyj\u0119ty przez Rad\u0119 S\u0105downictwa 4 kwietnia 2012 roku. Co mo\u017ce by\u0107 zaskakuj\u0105ce dla polskiego odbiorcy, dokument ten po\u015bwi\u0119ca bardzo ma\u0142o uwagi umiej\u0119tno\u015bciom technicznym i wiedzy prawniczej. Jego uproszczon\u0105 wersj\u0119 przedstawiamy na obrazku. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A co w Polsce?<\/h3>\n\n\n\n

W Polsce system selekcji s\u0119dzi\u00f3w nie odnosi\u0142 i nadal nie odnosi si\u0119 do profilu kompetencyjnego, poniewa\u017c nigdy go nie okre\u015blono. 13 wrze\u015bnia br. KRS obradowa\u0142a nad propozycj\u0105 wprowadzenia uproszczonych kryteri\u00f3w selekcji, co ju\u017c wzbudzi\u0142o ogromne kontrowersje wewn\u0105trz samego organu. Pojawi\u0142y si\u0119 g\u0142osy, \u017ce takie kryteria mog\u0142yby by\u0107 pr\u00f3b\u0105 ograniczenia swobody decyzji cz\u0142onk\u00f3w KRS.<\/p>\n\n\n\n

Dzia\u0142amy na rzecz wprowadzenia w Polsce profilu kompetencyjnego s\u0119dziego<\/h3>\n\n\n\n

Nie ogl\u0105daj\u0105c si\u0119 na przeszkody, zamierzamy dalej dzia\u0142a\u0107 na rzecz wprowadzenia w Polsce profesjonalnie przygotowanego profilu kompetencyjnego s\u0119dziego i wybieranie przedstawicieli w\u0142adzy s\u0105downiczej w oparciu o metody sprawdzaj\u0105ce posiadanie przez kandydat\u00f3w konkretnych kompetencji.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Proces selekcji s\u0119dzi\u00f3w w Holandii opisujemy w raporcie<\/span><\/h2>

Pe\u0142ny profil kompetencyjny holenderskiego s\u0119dziego przet\u0142umaczony na j\u0119zyk polski znajduje si\u0119 w za\u0142\u0105czniku na ko\u0144cu naszego najnowszego raportu pt. „Niezale\u017cno\u015b\u0107 s\u0105downictwa a proces wyboru s\u0119dzi\u00f3w w Kr\u00f3lestwie Niderland\u00f3w”.<\/p><\/div>Czytaj<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Wydanie raportu by\u0142o mo\u017cliwe dzi\u0119ki wsparciu Ministerstwa Spraw Zagranicznych Kr\u00f3lestwa Niderland\u00f3w.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nie tylko kwalifikacje, tak\u017ce kompetencje Aby zosta\u0107 s\u0119dzi\u0105 w Holandii nale\u017cy nie tylko spe\u0142nia\u0107 formalne kryteria, ale przede wszystkim posiada\u0107 odpowiednie kompetencje. Jest to zasadnicza r\u00f3\u017cnica w stosunku do system\u00f3w, gdzie s\u0119dzia musi posiada\u0107 jedynie okre\u015blone kwalifikacje. Kompetencje potrzebne s\u0119dziemu s\u0105 precyzyjnie okre\u015blone i maj\u0105 bardzo praktyczny charakter. Profil kompetencyjny, czyli dokument zawieraj\u0105cy pe\u0142n\u0105 list\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7047,"featured_media":348375,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/posts\/348836"}],"collection":[{"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/users\/7047"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/comments?post=348836"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/posts\/348836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":348839,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/posts\/348836\/revisions\/348839"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/media\/348375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/media?parent=348836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/categories?post=348836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/tags?post=348836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}