Spos\u00f3b selekcji i awansowania s\u0119dzi\u00f3w w Polsce jest od kilku lat przedmiotem nieustaj\u0105cych kontrowersji. Najcz\u0119\u015bciej w debacie publicznej podnoszone s\u0105 zagadnienia formalne zwi\u0105zane ze sposobem wy\u0142onienia cz\u0142onk\u00f3w Krajowej Rady S\u0105downictwa. Poruszamy ten problem od innej strony. <\/p>Od kilku lat bardzo interesuje nas to, w jaki spos\u00f3b wybierani s\u0105 w Polsce s\u0119dziowie. Wydali\u015bmy na ten temat ju\u017c dwa raporty analizuj\u0105c najpierw procedur\u0119 wyboru za \u201estarej\u201d Krajowej Rady S\u0105downictwa (<\/span>czytaj<\/a>), aby nast\u0119pnie szczeg\u00f3\u0142owo przeanalizowa\u0107, jak robi to \u201enowa\u201d Krajowa Rada S\u0105downictwa (<\/span>czytaj<\/a>). Obie publikacje mog\u0105 Pa\u0144stwo znale\u017a\u0107 na naszej stronie w zak\u0142adce \u201eRaporty\u201d. Nie zatrzymali\u015bmy si\u0119 jednak na tym! <\/span><\/p>\n\n\n\n Przedmiotem naszych zainteresowa\u0144 jest to, co bierze si\u0119 pod uwag\u0119 wybieraj\u0105c s\u0119dzi\u00f3w w r\u00f3\u017cnych krajach. Czy tylko wiedz\u0119 prawnicz\u0105, czy mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczne, komunikacyjne, zdolno\u015b\u0107 do empatii czy aktywnego s\u0142uchania?<\/span> <\/p>\n\n\n\n