{"id":39121,"date":"2018-04-26T09:13:28","date_gmt":"2018-04-26T07:13:28","guid":{"rendered":"https:\/\/courtwatch.pl\/?p=39121"},"modified":"2020-03-03T10:47:22","modified_gmt":"2020-03-03T09:47:22","slug":"raport-sad-biora-sie-sedziowie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/courtwatch.pl\/blog\/2018\/04\/26\/raport-sad-biora-sie-sedziowie\/","title":{"rendered":"Raport: Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 s\u0119dziowie?"},"content":{"rendered":"

Fundacja Court Watch Polska publikuje raport<\/strong> z bada\u0144 nad procesem selekcji os\u00f3b na wolne stanowiska s\u0119dziowskie „Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 s\u0119dziowie?”. Badanie przeprowadzone na prze\u0142omie 2017 i 2018 roku s\u0142u\u017cy wyja\u015bnieniu dlaczego du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 s\u0119dzi\u00f3w nie mia\u0142a zaufania do transparentno\u015bci i obiektywizmy procedur wyboru i awansowania s\u0119dzi\u00f3w<\/strong>.<\/p>\n

Pe\u0142na tre\u015b\u0107 raportu do pobrania tutaj<\/a><\/b>.
\n<\/strong>
\nRaport zawiera najwa\u017cniejsze wnioski (na pocz\u0105tku) i rekomendacje dla Krajowej Rady S\u0105downictwa<\/strong> (na ko\u0144cu dokumentu).<\/p>\n

Za przeprowadzenie bada\u0144 i opracowanie raportu odpowiada zesp\u00f3\u0142 badaczy w sk\u0142adzie Bartosz Pilitowski, Martyna Hoffman i Bogna Kocio\u0142owicz-Wi\u015bniewska. Kontakt dla medi\u00f3w:<\/strong>
\nBartosz Pilitowski, b.pilitowski@courtwatch.pl, tel. 608-084-086
\nBogna Kocio\u0142owicz-Wi\u015bniewska, bkw@courtwatch.pl, tel. 506-727-055<\/p>\n

Najwa\u017cniejsze wnioski z badania:<\/h3>\n

A. Realizacja idei zawodu s\u0119dziego jako \u201ekorony zawod\u00f3w prawniczych\u201d jest w Polsce fikcj\u0105<\/strong><\/h4>\n

A1.<\/strong> \u015arednia wieku os\u00f3b, kt\u00f3re obejmuj\u0105 pierwsze stanowisko s\u0119dziowskie, wynosi 36 lat.
\nA2.<\/strong> Droga do zawodu s\u0119dziego w ostatnich latach prowadzi\u0142a przede wszystkim przez prac\u0119 w s\u0105dzie na stanowisku asystenta lub referendarza. Tylko co dziesi\u0105ty s\u0119dzia rejonowy rekrutowa\u0142 si\u0119 spo\u015br\u00f3d przedstawicieli innych zawod\u00f3w prawniczych.
\nA3.<\/strong> Powo\u0142ywani do wy\u017cszych szczebli s\u0105downictwa powszechnego s\u0105 prawie wy\u0142\u0105cznie s\u0119dziowie s\u0105d\u00f3w ni\u017cszych instancji. Na 250 przebadanych przypadk\u00f3w \u2013 tylko w 3 Krajowa Rada S\u0105downictwa przedstawi\u0142a Prezydentowi wniosek o powo\u0142anie do s\u0105du okr\u0119gowego lub apelacyjnego osoby, kt\u00f3ra nie by\u0142a s\u0119dzi\u0105.<\/p>\n

B. Proces wy\u0142aniania najlepszych kandydat\u00f3w na wolne stanowiska s\u0119dziowskie cierpi na powa\u017cne deficyty transparentno\u015bci i obiektywizmu<\/strong><\/h4>\n

B1.<\/strong> Kryteria i przes\u0142anki, kt\u00f3rymi ostatecznie kieruj\u0105 si\u0119 dokonuj\u0105cy selekcji cz\u0142onkowie Rady wa\u017c\u0105c poszczeg\u00f3lne zalety kandydat\u00f3w, nie s\u0105 w pe\u0142ni zrozumia\u0142e i przewidywalne.
\nB2.<\/strong> Rada najcz\u0119\u015bciej podejmuje decyzje w oparciu o oceny i opinie wystawiane kandydatom przez lokalne \u015brodowisko s\u0119dziowskie, sporadycznie uzupe\u0142niaj\u0105c wiedz\u0119 o kandydatach, zapraszaj\u0105c ich na rozmow\u0119.
\nB3.<\/strong> Uzasadnienia wyboru zawarte w uchwa\u0142ach Rady nie dostarczaj\u0105 kandydatom dostatecznej informacji zwrotnej, kt\u00f3ra mog\u0142aby umo\u017cliwi\u0107 im zrozumienie decyzji, ani lepsze ukierunkowanie rozwoju osobistego.
\nB4.<\/strong> W procesie wyboru i awansowania s\u0119dzi\u00f3w nie wykorzystuje si\u0119 osi\u0105gni\u0119\u0107 nauk o zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi ani nowoczesnych narz\u0119dzi selekcji.<\/p>\n

C. Na zaufaniu do obiektywizmu procesu selekcji ci\u0105\u017c\u0105 wady etapu poprzedzaj\u0105cego prac\u0119 samej Krajowej Rady S\u0105downictwa, czyli oceny i opiniowania kandydat\u00f3w przez lokalne \u015brodowisko s\u0119dziowskie<\/strong><\/h4>\n

C1.<\/strong> Nie jest wykorzystywany przy ocenie kandydat\u00f3w \u017caden sp\u00f3jny i powszechny wzorzec kompetencyjny s\u0119dziego.
\nC2.<\/strong> Oceny kwalifikacji opracowywane przez s\u0119dzi\u00f3w-wizytator\u00f3w w r\u00f3\u017cnym stopniu odnosz\u0105 si\u0119 do kompetencji maj\u0105cych znaczenie dla wykonywania zawodu s\u0119dziego, a wska\u017aniki i wagi tych kompetencji nie s\u0105 ujednolicone.
\nC3.<\/strong> Regu\u0142y udzielania poparcia przez lokalne \u015brodowisko s\u0119dziowskie nie s\u0105 transparentne i stwarzaj\u0105 przestrze\u0144 dla zjawisk dysfunkcjonalnych, takich jak np. nepotyzm.<\/p>\n

Najwa\u017cniejsze rekomendacje:<\/h3>\n

1.<\/strong> Jak najszybsze doprowadzenie przez Krajow\u0105 Rad\u0119 S\u0105downictwa do opracowania i opublikowania wzorca kompetencyjnego dla r\u00f3\u017cnych stanowisk s\u0119dziowskich, czyli profili optymalnych kandydat\u00f3w na wolne stanowiska uwzgl\u0119dniaj\u0105ce typ s\u0105du oraz, o ile to mo\u017cliwe, tak\u017ce wydzia\u0142u, do kt\u00f3rego ma trafi\u0107 wybrana osoba.<\/p>\n

2.<\/strong> Wdro\u017cenie nowoczesnych metod selekcji opartych na dowodach i bardziej kompleksowe badanie predyspozycji i kompetencji kandydat\u00f3w.<\/p>\n

3.<\/strong> Uwzgl\u0119dnianie w procesie selekcji opinii na temat kandydat\u00f3w pochodz\u0105cych od r\u00f3\u017cnych interesariuszy wed\u0142ug ustalonego i transparentnego schematu.<\/p>\n

4.<\/strong> Krajowa Rada S\u0105downictwa powinna opracowa\u0107 nowe standardy tworzenia uzasadnie\u0144 do uchwa\u0142, aby wynika\u0142o z nich klarownie jakie wska\u017aniki i wg jakich regu\u0142 zdecydowa\u0142y o wyborze tego a nie innego kandydata.<\/p>\n

5.<\/strong> Krajowa Rada S\u0105downictwa powinna publikowa\u0107 wzorce kompetencyjne, opisy procedury, przyk\u0142ady i sylwetki wybieranych kandydat\u00f3w w spos\u00f3b jak najbardziej dost\u0119pny i zrozumia\u0142y dla opinii publicznej.<\/p>\n

Pobierz raport: „Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 s\u0119dziowie? vol. 1 (2014-2017)”<\/a>
\n<\/strong><\/p>\n

\n

Uwaga!<\/strong> Powsta\u0142 ju\u017c kolejny raport z serii<\/strong> „Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 s\u0119dziowie?”. Tym razem zesp\u00f3\u0142 Fundacji Court Watch Polska przeanalizowa\u0142 wszystkie konkursy na wolne stanowiska s\u0119dziowskie przeprowadzone w 2018 roku przez Krajow\u0105 Rad\u0119 S\u0105downictwa w zmienionym sk\u0142adzie<\/strong>.<\/p>\n

Pobierz raport: „Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 s\u0119dziowie? vol. 2. (rok 2018)”<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fundacja Court Watch Polska publikuje raport z bada\u0144 nad procesem selekcji os\u00f3b na wolne stanowiska s\u0119dziowskie „Sk\u0105d bior\u0105 si\u0119 s\u0119dziowie?”. Badanie przeprowadzone na prze\u0142omie 2017 i 2018 roku s\u0142u\u017cy wyja\u015bnieniu dlaczego du\u017ca cz\u0119\u015b\u0107 s\u0119dzi\u00f3w nie mia\u0142a zaufania do transparentno\u015bci i obiektywizmy procedur wyboru i awansowania s\u0119dzi\u00f3w. Pe\u0142na tre\u015b\u0107 raportu do pobrania tutaj. Raport zawiera najwa\u017cniejsze […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":111432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/posts\/39121"}],"collection":[{"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/comments?post=39121"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/posts\/39121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":337990,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/posts\/39121\/revisions\/337990"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/media\/111432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/media?parent=39121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/categories?post=39121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/courtwatch.pl\/api\/wp\/v2\/tags?post=39121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}